賴清德
解決產業缺工、缺才,行政院長賴清德昨(10)日向上市櫃公司、國際級企業喊話,「起薪3萬以下都太低了」,「希望起薪高一點」,盼企業落實利潤分享員工。

加強攬才,行政院也將鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓,國發會副主委高仙桂表示,不包含兩岸跨國企業幹部,主要是放寬新南向國家的跨國企業外籍幹部調台任職及受訓。賴清德隨後指出,兩岸部分已交由陸委會研究。

另外,也將鬆綁5+2產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制。高仙桂說,透過「通案會商」方式,新增5+2產業的企業納入免除資本額、營業額限制,以利中小企業延攬人才。

賴清德本周陸續說明政府解決五缺對策,昨日是最後一場,從六大政策方向解決缺工、缺才問題,並對企業提出三點呼籲。

賴清德表示,行政院誠實面對五缺問題,務實擬定各種策略,踏實逐案解決,但不諱言要解決這些問題,需要企業界大力支持。

首先,希望企業支持政府加速投資台灣,提升民間經濟發展動能。

第二,希望企業落實利潤分享員工,特別是上市櫃公司與國際級公司,希望起薪高一點,這對員工是很大激勵,也讓社會更有信心,根據勞動部調查,大學畢業生平均起薪約2.8萬元,「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」「我認為還有再提升的空間」。

第三,希望企業主動參與人才培育,政府雖提出相關人才培育計畫,但都沒有企業直接提出或參與計畫有效。

改善低薪,行政院提出的具體措施包含:促進產業升級、發布就業市場薪資資訊、促進企業投資人力資本、推廣製造業優質工作形象。具體作法則有:爭取經費擴大辦理技術、管理升級研發補助;將加薪納入獎勵評選指標;呼籲企業提高薪資,以因應外來的競才。

高仙桂說,法規鬆綁後,新南向跨國企業幹部調台任職放寬「跨國企業」的認定標準,幹部調台受訓期間則從六個月鬆綁為一年。此外,將培育「千人智慧科技菁英」,促成企業在台設立AI研發中心,2021年至少培養高階科研人才千人以上。

【2017-11-11╱經濟日報╱A4╱焦點】

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