81.醫院當百貨逛 南韓MERS大爆發

隨著罹患中東呼吸症候群（ＭＥＲＳ）的確診病例持續增加，成為ＭＥＲＳ傳播中心的南韓三星首爾醫院也受到嚴格檢視，該中心的誤診與輕忽造成疫情大爆發，導致南韓成為沙烏地阿拉伯以外，疫情最嚴重國家。 南韓十八日

2015-06-19．聯合報．A17．國際．編譯王麗娟╱報導

82.台積嗆三星 16奈米快又好

台積電昨（28）日在年度技術論壇宣布，16奈米製程效能比三星的14奈米高10%。台積電16奈米製程「又快又好」，公司將飆速建置產能，預期明年底16奈米產能將是今年底的三倍。 台積電16奈米技壓三星，全

2015-05-29．經濟日報．A3．話題．記者簡永祥╱台北報導

83.三星少主李在鎔 加速接班

三星集團15日宣布，集團董事長李健熙的獨子李在鎔將接替其父成為兩個重要基金會的主席，顯示集團領導層交接正加速進行中。 三星集團發言人表示，46歲的李在鎔將從5月31日開始，接下三星人壽公益基金會和三星

2015-05-16．經濟日報．A9．國際．編譯莊雅婷╱綜合外電

84.接班周年 三星李在鎔KPI不太好

三星集團董事長李健熙去年5月因心臟病住院迄今屆滿周年，也意味集團少東、三星電子副董事長李在鎔接班滿一年。期間他對內整頓、對外積極併購，以找出新的成長引擎，但迄今成效未彰，使他的領導面臨考驗。 李健熙目

2015-05-12．經濟日報．A9．國際．編譯葉亭均╱綜合外電

85.南韓大姐頭朴映宣 打財閥…盯三星

南韓國會議員及法制委員會主席朴映宣在學生時代，就勇於面對大塊頭的男生。小學同學回憶說，朴映宣7歲時就當「大姊頭」，專門對付戲弄或霸凌女生的壞男生。 現在朴映宣已把矛頭轉向財團，最新目標是三星集團的李氏

2015-04-20．經濟日報．A8．國際．編譯 劉品佳

86.地域專家SAMSUNG培訓全球化種子

三星開展全球化的重要策略之一，是積極確保企業擁有全球視野的核心人才。自1990起，三星便開始實施「地域專家培訓計畫（Regional Specialists Program）」，每年挑選年輕人才至海外

2015-03-04．經濟日報．A18．經營管理．張義宮

87.中印留學潮

新聞故事：去年美國有90萬名留學生，刷新紀錄。中國學生最多，印度居次，加起來超過四成。中國學生傾向於商學院、工科，印度學生則選讀科學、數學和電腦等偏技術性的短期研究生課程。 中國留學大潮是因收入增多、

2015-03-02．聯合報．R09．好讀周報國際力．＠文╱戴定國

88.韓航公主發飆 點燃反財閥怒火

南韓「大韓航空公司」會長（董事長）的女兒趙顯娥搭機時，為了一包堅果，把座艙長趕下機，引發南韓民眾對家族財閥（大財團）的怒火。 身為大韓航空公司副社長（副總經理）趙顯娥去年12月5日搭乘一架自家的飛機，

2015-01-25．聯合報．D2．國際小學堂．記者李京倫╱報導

89.金湯匙第3代接班 考驗企業形象

夏威夷堅果要如何送到飛機頭等艙客人面前，原本是件微不足道的小事，但韓航千金趙顯娥為此發飆、趕座艙長下機，引發輿論反彈，消費者抵制韓航，檢察官也起訴她。韓聯社報導，這起風波暴露出財閥第三代缺乏歷練。 朝

2015-01-25．聯合報．D2．國際小學堂．記者李京倫╱報導

90.三星拚研發 砸463億美元

三星集團主管表示，今年預料將投資50兆韓元（463億美元）於設備與研發領域，金額與去年相近，而三星電子今年的資本支出金額也可能和去年差不多，估算約40兆韓元（396億美元）。 韓聯社報導，市場分析師預

2015-01-15．經濟日報．A8．國際．編譯林昀嫻╱綜合外電

91.三星後李健熙時代的挑戰

儘管三星企業以世界掠奪者之姿，在許多領域稱霸掄元，令競爭者聞風喪膽，但過度強調技術，難免會予人「科技的三星」印象，這和數十年前的SONY走的是一樣的路，雖然三星也重視人才並推崇設計革命，然而這些在其標

2015-01-12．經濟日報．A16．經營管理．米勒

92.三星失色 去年獲利恐減32％

三星電子8日說，由於智慧手機業務成長持續減緩，2014全年獲利可能出現三年來首見的下滑，但在記憶體晶片銷售助攻下，去年第4季預估獲利表現仍優於市場預期。 根據初步財報，三星去年全年營業利益約為24.9

2015-01-09．經濟日報．A8．國際．編譯莊雅婷╱綜合外電

93.向失敗學習

某次在與一家小型顧問公司CEO談話場合中，我談及了對當前某些企業「經營策略失靈」的觀察與看法，這位CEO對「成功的企業也會失敗？」一說顯然難以認同，她認為所有成功企業都自有其本事，而且過去之所以能成功

2014-12-29．經濟日報．A19．經營管理．米勒

94.南韓 三星後李健熙時代人事改組 三位共同執行長未異動

南韓三星電子宣布「後李健熙時代」首次人事改組先求穩定而非究責，三位共同執行長──行動部門的申宗均、零組件部門的權五鉉、消費電子部門的尹富根均留任現職。李健熙之子李在鎔留任副董事長，讓他有更多時間來準備

2014-12-02．經濟日報．A8．國際．本報訊

95.三星獲利蒙塵 員工憂裁員潮

三星電子12月將進行年度人事改組，消息人士透露，由於智慧手機業務表現疲軟，獲利創三年最低，三星可能進行裁員，讓多數員工感到前所未有的憂心。 路透報導，南韓企業向來會在12月初進行年度人事改組，決定升遷

2014-11-29．經濟日報．A9．國際．編譯黃智勤╱綜合外電

96.亞洲科技公司龍頭 接班人難尋

亞洲科技公司版圖擴及全球，但經營模式無法跳脫家族企業，多家知名企業仍由年事漸高的創辦人掌舵。華爾街日報廿六日點名台積電、鴻海、南韓三星電子和日本佳能（Canon）在尋找接班人方面遭遇難題。 報導指出，

2014-11-28．聯合報．A15．國際．編譯廖玉玲、陳韻涵╱綜合報導

97.亞洲四大企業 陷接班難題

對亞洲許多日益年邁的科技大老來說，要把一手創辦或協助建立的公司順利交棒給下一代接班人，難度不亞於當年建立這些企業帝國。華爾街日報點名台積電、鴻海、三星電子和Canon等企業，就在尋找接班人方面遭遇難題

2014-11-28．經濟日報．A2．話題．編譯廖玉玲╱綜合外電

98.三星大整頓 為接班鋪路

三星集團宣布出售四家化工和國防軍事設備子公司，並實施規模20億美元的庫藏股，成為該公司大規模整頓、為接班鋪路的最新舉動。 三星將以1.9兆韓元（17.2億美元），把旗下的國防設備子公司三星商業設備、化

2014-11-27．經濟日報．A8．國際．編譯楊宛盼╱綜合外電

99.三星三能力 建構企業帝國

前三星會長李健熙1986年在德國法蘭克福提出「新經營宣言」，以三星在21世紀達成超一流企業為願景，強調「不改變，一切都不會有所改變」，自此開始長達20年的新經營革新。 三星在21世紀時的確交出傲人的成

2014-11-26．經濟日報．A19．經營管理．張義宮

100.三星手機慘澹 將對高層開刀

三星電子可能下周宣布高層人事改組，行動部門負責人申宗均的動向最受矚目，少東李在鎔也可望鞏固接班地位。 華爾街日報引述消息人士說法報導，申宗均可能因手機部門獲利不佳可能交棒，這也意味他將同時失去共同執行

2014-11-25．經濟日報．A8．國際．編譯楊宛盼╱綜合外電