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141.南韓三星啟用遠距共享工作空間推動混合辦公、彈性上班文化

三星電子17日啟用六個遠距共享工作空間，推動混合工作模式和彈性工作文化，設法滿足研發、設計及行銷等部門員工的需求，預料可縮短員工通勤時間和激發創意。
2022-10-18．經濟日報．A8．國際．本報訊
142.美國亞馬遜省租金鼓勵客服在家上班

知情人士透露，亞馬遜正鼓勵一些美國客服中心的員工在家上班，顯示這家電商巨擘傾向讓部分職位遠距工作，以助節省辦公室租金成本。知情人士說，此舉是亞馬遜關閉全美多座客服中心計畫的一環，其中包括2005年於
2022-10-17．經濟日報．P08．P09經濟彭博周報國際萬花筒．文╱編譯王巧文
143.創新商業模式的實際運用

近幾年，由於科技應用與生產技術的精進，造成企業間的產品或服務同質性過高，商場上從產品、品牌的相互較勁，因而提升到商業模式的競爭。商業模式是用來解釋公司的獲利邏輯，為描述創造、傳遞與獲取價值的方法。在
2022-10-14．經濟日報．B5．經營管理．余宗龍、邱建勝（中興大學EMBA授課教授、淡江大學資工學系博士生）
144.湛珈in-Stretch 台灣布的魔術師

湛珈公司成立自有電商品牌因時追趨（in-Stretch），希望表現in stretch（穿上伸展、極致）、incredible stretch（不可思議的伸展）、infinity stretch（極大
2022-10-13．經濟日報．A15．TITAS紡織展專輯．台北訊
145.中科院技師下載機密被抓前刪光

國家中山科學研究院系統發展中心彭姓技術師，涉嫌複製國家機密事務人員名冊、無人登月機、雄三飛彈性能提升報告等機密資料到個人檔案夾，被發現停權調查期間，又用同事帳號刪除檔案夾。這起重大國安案件原由高檢署調
2022-09-26．聯合報．A12．社會．記者陳俊智、楊湛華╱桃園報導
146.可口可樂射三箭重返榮耀

自1898年8月28日百事可樂創立以來，可口可樂就有了勁敵，彼此纏鬥不休、互有勝負。而後可口可樂以廣布販賣通路策略，尤其是自動販賣機，主動走進消費者的生活圈，不論是辦公大樓、工廠、學校，只要有人流的地
2022-09-23．經濟日報．B5．經營管理．湛明暉（逢甲大學兼任教授）
147.兩種主張

為了孫女的誕生，我立馬退休，全心全意幫忙照顧，好讓雙薪家庭的新手父母可以放心工作。後來又兼顧起小夫妻的晚餐，免得他們下班後只拎一袋麵食和燙青菜隨意打發了事，既不衛生，又沒什麼營養，看著心生不忍。孫女
2022-09-21．聯合報．D1．家庭．副刊．蕙蘭姥姥（新北市）
148.冠德獲亞洲最佳企業雇主獎

亞洲人力資源專業雜誌《HR ASIA》日前公布「2022亞洲最佳企業雇主」得獎名單，今年有330家企業參加，97家獲獎，成立超過40年冠德建設拿下「亞洲最佳企業雇主獎」，顯示長期以來致力於打造幸福企業
2022-09-21．經濟日報．A11．產業．記者陳美玲╱台北報導
149.亞企恐爆大離職潮

日經報導，因新冠疫情採行兩年遠距工作後，新加坡和日本在內亞洲國家企業比起西方企業更急於重啟辦公室，要求員工全職回歸，但研究顯示很高比率員工抗拒此一安排，恐引發職場大洗牌。專家建議，在員工重新思考優先要
2022-09-20．經濟日報．A7．國際．編譯季晶晶╱綜合外電
150.精進提問力溝通更順利

在辦公室或透過網路社群媒體溝通時，相信大家多少都碰過一些答非所問的對話窘境，例如主管口氣焦急問道：「○○公司通知我們要的貨到了，你是不是該去取回了？」做事慢條斯理的員工回答：「喔…我明天上班前再繞過去
2022-09-14．經濟日報．B5．經營管理．連秋香（資深出版人）
151.四類目標基金挺退休人生

目標日期基金有明確基金到期日，可以更明確設定資金的運用期間，時間常見的有十年、20年跟30年，主要是考量投資人距離退休的時間長短。目標日期基金的投資組合會隨著時間拉長，波動度逐漸下降，投組中股票配置
2022-09-10．經濟日報．C1．基金．記者黃力╱台北報導
152.富采爆員工休假爭議

今年LED廠市況平淡，不少廠商營收處於今年低谷，昨（9）日再傳出LED龍頭富采旗下子公司強迫公司員工休假情況，富采發言人兼財務長張博儀則表示員工誤解，是鼓勵員工趁此時間休假，絕無強迫。近日富采集團旗
2022-09-10．經濟日報．A4．焦點．記者張瑞益╱台北報導
153.台灣大搶人起薪加碼7%

電信龍頭中華電信日前大搶人才，宣布起薪加碼5%起跳。台灣大哥大昨（8）日宣布，起薪加7%並可混合式彈性上班，今年要徵才逾千人。台灣大總經理林之晨表示，台灣大進入二度成長期，要吸引「高學力」的高手登艦，
2022-09-09．經濟日報．A11．產業．記者黃晶琳╱台北報導
154.獎金變少了華爾街菜鳥心慌

華爾街迎來友善新時代，年輕族群卻對無趣的工作內容、數量驟減的併購交易、獎金縮水和裁員感到憂心… 今年8月的某個星期四，停泊在紐約自由女神像之下的一艘酒吧船，正舉辦暢飲時光，任職摩根士丹利的年輕員工啜飲
2022-09-05．經濟日報．P03．經濟彭博周報趨勢．文╱編譯劉千莫
155.李益恭：願意去試就有機會

若以台灣平均壽命81.3歲來計算，多數人在法定退休年齡65歲之後，還有超過15年的生命，專家建議，工作能夠維持人生下半場的人際連結、生命活力，以及經濟安全。但高齡再入職場這件事容易嗎？9月《橘世代》將
2022-09-03．聯合報．E1．橘世代周報．文╱廖靜清
156.遠距工作夯帶動美國薪資上漲

新冠疫情爆發後，遠距辦公潮流在美國興起，促使地方企業的雇主設法與位於別州、提供大城市薪水的公司競爭。遠距辦公過去兩年在美國普及的速度飛快，2020年1月，網路平台LinkedIn上刊登履歷的求職者只
2022-08-29．經濟日報．P07．經濟彭博周報視野．文╱編譯易起宇
157.群創減產休假爆出爭議

面板市況逆風，業者減產因應之際，群創員工向媒體爆料，公司要求於9月中秋節，以及10月國慶日連假，搭配再各加休二天與三天假，若員工沒有假甚至可以先預支，「強制要求員工放假」，有違法之嫌。群創先前已證實
2022-08-25．經濟日報．A3．話題．記者李珣瑛╱新竹報導
158.混合工作模式確保生產力

疫情之後，混合工作（幾天在辦公室、幾天在家工作）模式是上班族的企盼。微軟可說是最早提出混合工作的跨國企業。台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方表示，混合工作並沒有說一定要幾天在家、幾
2022-08-23．經濟日報．B5．經營管理．江睿智
159.主管看遠距工作有代溝

老闆和員工常無法就遠距工作達成共識，即便是在執行長等公司高層間，不同世代對遠距工作的看法也不同調。 Future Forum的最新調查顯示，較年輕的高管認為，員工因彈性工作安排所遭遇的不平等待遇，是頭
2022-08-23．經濟日報．A7．國際．編譯陳律安╱綜合外電
160.蘋果員工拒重返辦公室

蘋果公司（Apple）要求員工9月回到辦公室上班，引發部分員工抗拒，主張在兩年多來彈性上班安排下，依舊展現「無比工作表現」，連署請願要求「上班地點能有彈性」。隨著愈來愈多美國企業要求員工在9月5日勞動
2022-08-23．經濟日報．A7．國際．編譯劉忠勇╱綜合外電

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