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141.南韓 三星啟用遠距共享工作空間 推動混合辦公、彈性上班文化
三星電子17日啟用六個遠距共享工作空間,推動混合工作模式和彈性工作文化,設法滿足研發、設計及行銷等部門員工的需求,預料可縮短員工通勤時間和激發創意。
2022-10-18.經濟日報.A8.國際.本報訊 -
142.美國 亞馬遜省租金 鼓勵客服在家上班
知情人士透露,亞馬遜正鼓勵一些美國客服中心的員工在家上班,顯示這家電商巨擘傾向讓部分職位遠距工作,以助節省辦公室租金成本。 知情人士說,此舉是亞馬遜關閉全美多座客服中心計畫的一環,其中包括2005年於
2022-10-17.經濟日報.P08.P09經濟彭博周報國際萬花筒.文╱編譯王巧文 -
143.創新商業模式的實際運用
近幾年,由於科技應用與生產技術的精進,造成企業間的產品或服務同質性過高,商場上從產品、品牌的相互較勁,因而提升到商業模式的競爭。 商業模式是用來解釋公司的獲利邏輯,為描述創造、傳遞與獲取價值的方法。在
2022-10-14.經濟日報.B5.經營管理.余宗龍、邱建勝(中興大學EMBA授課教授、淡江大學資工學系博士生) -
144.湛珈in-Stretch 台灣布的魔術師
湛珈公司成立自有電商品牌因時追趨(in-Stretch),希望表現in stretch(穿上伸展、極致)、incredible stretch(不可思議的伸展)、infinity stretch(極大
2022-10-13.經濟日報.A15.TITAS紡織展專輯.台北訊 -
145.中科院技師下載機密 被抓前刪光
國家中山科學研究院系統發展中心彭姓技術師,涉嫌複製國家機密事務人員名冊、無人登月機、雄三飛彈性能提升報告等機密資料到個人檔案夾,被發現停權調查期間,又用同事帳號刪除檔案夾。這起重大國安案件原由高檢署調
2022-09-26.聯合報.A12.社會.記者陳俊智、楊湛華╱桃園報導 -
146.可口可樂射三箭 重返榮耀
自1898年8月28日百事可樂創立以來,可口可樂就有了勁敵,彼此纏鬥不休、互有勝負。而後可口可樂以廣布販賣通路策略,尤其是自動販賣機,主動走進消費者的生活圈,不論是辦公大樓、工廠、學校,只要有人流的地
2022-09-23.經濟日報.B5.經營管理.湛明暉(逢甲大學兼任教授) -
147.兩種主張
為了孫女的誕生,我立馬退休,全心全意幫忙照顧,好讓雙薪家庭的新手父母可以放心工作。後來又兼顧起小夫妻的晚餐,免得他們下班後只拎一袋麵食和燙青菜隨意打發了事,既不衛生,又沒什麼營養,看著心生不忍。 孫女
2022-09-21.聯合報.D1.家庭.副刊.蕙蘭姥姥(新北市) -
148.冠德獲亞洲最佳企業雇主獎
亞洲人力資源專業雜誌《HR ASIA》日前公布「2022亞洲最佳企業雇主」得獎名單,今年有330家企業參加,97家獲獎,成立超過40年冠德建設拿下「亞洲最佳企業雇主獎」,顯示長期以來致力於打造幸福企業
2022-09-21.經濟日報.A11.產業.記者陳美玲╱台北報導 -
149.亞企恐爆大離職潮
日經報導,因新冠疫情採行兩年遠距工作後,新加坡和日本在內亞洲國家企業比起西方企業更急於重啟辦公室,要求員工全職回歸,但研究顯示很高比率員工抗拒此一安排,恐引發職場大洗牌。專家建議,在員工重新思考優先要
2022-09-20.經濟日報.A7.國際.編譯季晶晶╱綜合外電 -
150.精進提問力 溝通更順利
在辦公室或透過網路社群媒體溝通時,相信大家多少都碰過一些答非所問的對話窘境,例如主管口氣焦急問道:「○○公司通知我們要的貨到了,你是不是該去取回了?」做事慢條斯理的員工回答:「喔…我明天上班前再繞過去
2022-09-14.經濟日報.B5.經營管理.連秋香(資深出版人) -
151.四類目標基金 挺退休人生
目標日期基金有明確基金到期日,可以更明確設定資金的運用期間,時間常見的有十年、20年跟30年,主要是考量投資人距離退休的時間長短。 目標日期基金的投資組合會隨著時間拉長,波動度逐漸下降,投組中股票配置
2022-09-10.經濟日報.C1.基金.記者黃力╱台北報導 -
152.富采爆員工休假爭議
今年LED廠市況平淡,不少廠商營收處於今年低谷,昨(9)日再傳出LED龍頭富采旗下子公司強迫公司員工休假情況,富采發言人兼財務長張博儀則表示員工誤解,是鼓勵員工趁此時間休假,絕無強迫。 近日富采集團旗
2022-09-10.經濟日報.A4.焦點.記者張瑞益╱台北報導 -
153.台灣大搶人 起薪加碼7%
電信龍頭中華電信日前大搶人才,宣布起薪加碼5%起跳。台灣大哥大昨(8)日宣布,起薪加7%並可混合式彈性上班,今年要徵才逾千人。台灣大總經理林之晨表示,台灣大進入二度成長期,要吸引「高學力」的高手登艦,
2022-09-09.經濟日報.A11.產業.記者黃晶琳╱台北報導 -
154.獎金變少了 華爾街菜鳥心慌
華爾街迎來友善新時代,年輕族群卻對無趣的工作內容、數量驟減的併購交易、獎金縮水和裁員感到憂心… 今年8月的某個星期四,停泊在紐約自由女神像之下的一艘酒吧船,正舉辦暢飲時光,任職摩根士丹利的年輕員工啜飲
2022-09-05.經濟日報.P03.經濟彭博周報趨勢.文╱編譯劉千莫 -
155.李益恭:願意去試就有機會
若以台灣平均壽命81.3歲來計算,多數人在法定退休年齡65歲之後,還有超過15年的生命,專家建議,工作能夠維持人生下半場的人際連結、生命活力,以及經濟安全。但高齡再入職場這件事容易嗎?9月《橘世代》將
2022-09-03.聯合報.E1.橘世代周報.文╱廖靜清 -
156.遠距工作夯 帶動美國薪資上漲
新冠疫情爆發後,遠距辦公潮流在美國興起,促使地方企業的雇主設法與位於別州、提供大城市薪水的公司競爭。 遠距辦公過去兩年在美國普及的速度飛快,2020年1月,網路平台LinkedIn上刊登履歷的求職者只
2022-08-29.經濟日報.P07.經濟彭博周報視野.文╱編譯易起宇 -
157.群創減產休假 爆出爭議
面板市況逆風,業者減產因應之際,群創員工向媒體爆料,公司要求於9月中秋節,以及10月國慶日連假,搭配再各加休二天與三天假,若員工沒有假甚至可以先預支,「強制要求員工放假」,有違法之嫌。 群創先前已證實
2022-08-25.經濟日報.A3.話題.記者李珣瑛╱新竹報導 -
158.混合工作模式 確保生產力
疫情之後,混合工作(幾天在辦公室、幾天在家工作)模式是上班族的企盼。微軟可說是最早提出混合工作的跨國企業。台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方表示,混合工作並沒有說一定要幾天在家、幾
2022-08-23.經濟日報.B5.經營管理.江睿智 -
159.主管看遠距工作 有代溝
老闆和員工常無法就遠距工作達成共識,即便是在執行長等公司高層間,不同世代對遠距工作的看法也不同調。 Future Forum的最新調查顯示,較年輕的高管認為,員工因彈性工作安排所遭遇的不平等待遇,是頭
2022-08-23.經濟日報.A7.國際.編譯陳律安╱綜合外電 -
160.蘋果員工拒重返辦公室
蘋果公司(Apple)要求員工9月回到辦公室上班,引發部分員工抗拒,主張在兩年多來彈性上班安排下,依舊展現「無比工作表現」,連署請願要求「上班地點能有彈性」。隨著愈來愈多美國企業要求員工在9月5日勞動
2022-08-23.經濟日報.A7.國際.編譯劉忠勇╱綜合外電
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聯合報自 1951-09-16 迄今587萬筆
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經濟日報自 1967-04-20 迄今380萬筆
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世界日報自 2000-02-23 迄今237萬筆
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新聞圖庫自 1952-09-07 迄今1095萬張
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動腦雜誌自 1977-07-05 迄今14025筆
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遠見雜誌自 1986-07-01 迄今24408筆
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商業周刊自 1995-06-26 迄今55129筆
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聯合晚報自 1988-02-22 至 2020-06-01134萬筆
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Upaper自 2007-03-26 至 2018-04-2615萬筆
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民生報自 1978-02-18 至 2006-11-30190萬筆
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星報自 1999-09-01 至 2006-10-3118萬筆
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歐洲日報自 2000-02-01 至 2009-08-3114萬筆